Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Juttatási Szakértő

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Juttatási Szakértőt, aki felelős lesz a vállalat juttatási programjainak kezeléséért és optimalizálásáért. A megfelelő jelölt alapos ismeretekkel rendelkezik a juttatási rendszerek terén, és képes hatékonyan kommunikálni a munkavállalókkal és a vezetőséggel egyaránt. Feladatai közé tartozik a juttatási csomagok tervezése, a piaci trendek követése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. A Juttatási Szakértő szorosan együttműködik a HR csapattal, hogy biztosítsa a juttatások versenyképességét és vonzerejét a tehetségek megtartása érdekében. Ezenkívül a jelöltnek képesnek kell lennie a juttatási programok hatékonyságának elemzésére és jelentések készítésére a vezetőség számára. A sikeres pályázó proaktív, részletekre figyelő és kiváló problémamegoldó képességekkel rendelkezik.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Juttatási programok tervezése és kezelése.
  • Piaci trendek és jogszabályi változások követése.
  • Kapcsolattartás a munkavállalókkal és a vezetőséggel.
  • Juttatási csomagok versenyképességének biztosítása.
  • Jelentések készítése a juttatási programok hatékonyságáról.
  • HR csapattal való szoros együttműködés.
  • Juttatási programok optimalizálása.
  • Juttatási rendszerek jogszabályi megfelelésének biztosítása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év tapasztalat juttatási rendszerek kezelésében.
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
  • Ismeretek a juttatási rendszerek jogszabályi hátteréről.
  • Proaktív hozzáállás és részletekre való figyelem.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
  • Jó számítógépes ismeretek, különösen Excel és HR szoftverek terén.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a juttatási rendszerek kezelésében?
  • Hogyan követi a piaci trendeket és jogszabályi változásokat?
  • Hogyan biztosítja a juttatási csomagok versenyképességét?
  • Milyen módszereket alkalmaz a juttatási programok hatékonyságának elemzésére?
  • Hogyan kezeli a munkavállalói kérdéseket és aggályokat a juttatásokkal kapcsolatban?